Riot Games, studio prapa video-lojërave League of Legends dhe Valorant ka arritur një marrëveshje në një padi grupore që kishte akuzuar kompaninë për diskriminim me bazë gjinore.
Studio do të paguajë një total prej 80 milionë dollarësh për të gjitha punonjëset dhe ish-punonjëset femra, si dhe kontraktorët e përkohshëm të agjencive në Kaliforni që kanë punuar në firmë nga nëntori 2014 deri në ditët e sotme. 20 milionë dollarë të tjera do të paguhen për tarifat e avokatit dhe shpenzimet e ndryshme.
Për më tepër, Riot Games do t’i kërkohet gjithashtu që të ketë një kompani të palës së tretë, të miratuar si nga Riot ashtu edhe nga Departamenti i Punësimit dhe Strehimit të Drejtë të Kalifornisë, të monitorojë sistemin e saj të brendshëm të raportimit dhe të paguajë procesin e kapitalit gjatë tre viteve të ardhshme.
Padia fillestare u ngrit në vitin 2018 pasi një raport nga Kotaku ekspozoi toksicitetin që ishte zhvilluar brenda studios së lojës, e cila pa shumë gra që vuanin nga diskriminimi me bazë gjinore.
Raporti sugjeroi se ekzistonte një ‘kulturë e vëllezërve’ brenda Riot Games, e cila përbëhet nga 80% punonjës meshkuj. Punonjëset femra dyshohet se janë diskriminuar, ngacmuar dhe mohuar promovimet dhe pagat e barabarta edhe pse ato kryenin të njëjtat detyra si kolegët e tyre meshkuj.
Thuhet se disa punonjës u ankuan te Burimet Njerëzore për diskriminimin, por u pretendua se nuk u bënë ndryshime dhe viktimave iu bë presion për t’u larguar nga kompania.
Një nga paditësit në padi, Jessica Negron, pretendoi se, kur një nga menaxherët e saj u largua, ajo mori përgjegjësitë e saj, por nuk pa asnjë ndryshim në pagë ose në titullin e punës. Kur ajo kërkoi që ndryshimi të zyrtarizohej, thuhet se tre burra u punësuan në këtë rol njëri pas tjetrit, ndërsa asaj nuk iu dha as një intervistë. Pasi u largua mbikëqyrësja e tretë, asaj iu kërkua edhe një herë të merrte përgjegjësitë, por ende nuk iu ofrua kompensim shtesë apo ndryshim i titullit të punës.
Që nga raporti fillestar i Kotakut, Riot Games ka qenë i zëshëm për ndryshimin e mënyrave të tij dhe i ka kërkuar falje komunitetit të lojërave për mangësitë e tij.
“Tre vjet më parë, Riot ishte në zemër të asaj që u bë një llogari në industrinë tonë,” tha një zëdhënës. “Na duhej të përballeshim me faktin se, pavarësisht qëllimeve tona më të mira, ne nuk kishim mbajtur gjithmonë vlerat tona. Si kompani, ne qëndruam në një udhëkryq: ne mund të mohonim mangësitë e kulturës sonë, ose mund të kërkonim falje, të korrigjojmë kursin dhe të ndërtonim një Riot më të mirë. Ne zgjodhëm këtë të fundit.”
“Ndërsa ne jemi krenarë se sa larg kemi bërë që nga viti 2018, ne duhet të marrim përgjegjësi edhe për të kaluarën. Shpresojmë që kjo zgjidhje të pranojë siç duhet ata që patën përvoja negative në Riot dhe të demonstrojë dëshirën tonë për të udhëhequr me shembull për të sjellë më shumë përgjegjësi dhe barazi në industrinë e lojërave.
Ndërsa miratimi përfundimtar i marrëveshjes është ende në pritje dhe pritet të finalizohet brenda muajve të ardhshëm, Genie Harrison, avokatja që përfaqëson paditësit në këtë çështje, ka deklaruar se vlerëson përpjekjet e Riot për të korrigjuar gabimet e saj.
“Kjo është një ditë e mrekullueshme për gratë e Riot Games – dhe për gratë në të gjitha kompanitë e videolojërave dhe teknologjisë – të cilat meritojnë një vend pune pa ngacmime dhe diskriminime,” tha Harrison. “Ne e vlerësojmë introspeksionin dhe punën e Riot që nga viti 2018 për t’u bërë një kompani më e larmishme dhe gjithëpërfshirëse, gatishmërinë e saj për të marrë përgjegjësinë për të kaluarën e saj dhe angazhimin e saj për drejtësi dhe barazi të vazhdueshme në të ardhmen.”
