Kandidatët femra për punë thonë se procesi ekstrem i verifikimit nga një firmë sigurie ndonjëherë përfshinte pyetje rreth pornografisë dhe historive seksuale; Zyra e Gates thotë se një pyetje e tillë do të ishte e papranueshme
Disa njerëz që kërkuan punë në zyrën private të miliarderit Bill Gates përshkruan se kishin kaluar një proces të gjerë shqyrtimi që përfshinte marrjen në pyetje nga një firmë sigurie për historitë e tyre seksuale, përdorimin e kaluar të drogës dhe pjesë të tjera të jetës së tyre private që mund të tregonin se ata ishin të prekshëm ndaj shantazhit.
Disa kandidate femra për punë u pyetën nëse kanë pasur ndonjëherë lidhje jashtëmartesore, çfarë lloj pornografie preferonin ose nëse kishin fotografi nudo të tyre në telefon, sipas kandidatëve dhe njerëzve të njohur me procesin e punësimit. Ndërsa nuk mund të përcaktohej nëse ndonjërit iu bënë pyetje të tilla, asnjëri nga ata që floën për The Wall Street Journal nuk tha se kishte bërë.
Kandidatet femra ndonjëherë pyeteshin nëse kishin ‘vallëzuar ndonjëherë për dollarë’, thanë disa nga njerëzit. Një nga kandidatet u pyet nëse ajo ishte prekur ndonjëherë nga ndonjë sëmundje seksualisht e transmetueshme, sipas kandidates.
Një zëdhënëse e Gates tha se zyra e tij private, ‘Gates Ventures’, nuk ka dëgjuar për pyetje të tilla të bëra gjatë kontrolleve të sfondit të bëra nga kontraktorët e palëve të treta.
“Kjo linjë e pyetjeve do ishte e papranueshme dhe një shkelje e marrëveshjes së ‘Gates Ventures’ me kontraktorin”, i cili duhet të jetë në përputhje me ligjet e shqyrtimit të parapunësimit, tha ajo.
Njerëzit thanë se ekzaminimet u kryen vitet e fundit nga një firmë konsulence sigurie e quajtur ‘Concentric Advisors’ dhe intervistuesit në fund po përpiqeshin të gjenin çdo informacion që kishte potencialin të përdorej për të kompromentuar ose shantazhuar individë që do punonin ngushtë me një nga njerëzit më të pasur në botë.
‘Concentric’ tha se protokollet e tij përputhen me ligjet në fuqi.
Vetë Gates gjithashtu ka pasur lidhje të shumta jashtëmartesore dhe ka pasur takime me Jeffrey Epstein, një shkelës seksual i dënuar, ka raportuar Wall Street Journal. Gates ka thënë se shoqërimi me Epstein ishte gabim.
Avokatët e punësimit dhe konsulentët e sigurisë thanë se procesi i përshkruar nga këta njerëz mund të binte në kundërshtim me ligjet shtetërore dhe federale të diskriminimit të punësimit. Për disa role qeveritare të sigurisë së lartë, pyetje të tilla mund të jenë më të pranueshme, thanë ata.
Carol Miaskoff, këshilltare ligjore e Komisionit Federal të Mundësive të Barabarta të Punësimit, tha se çdo pyetje në lidhje me shëndetin ose historinë psikiatrike të një kandidati përpara një oferte pune ‘është thjesht e ndaluar nga Akti federal për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara’ pavarësisht se kush e bën pyetjen gjatë procesit të aplikimit.
Pyetjet në lidhje me përdorimin e paligjshëm të drogës në të kaluarën mund të shkelin të njëjtin ligj pasi ato mund të zbulojnë një varësi, e cila konsiderohet një paaftësi, tha ajo. Në vend të kësaj, Miaskoff tha se një punëdhënës mund të pyesë nëse një kandidat po përdor aktualisht drogë në mënyrë të paligjshme ose të marrë pëlqimin për një test droge.
“Nuk ka një ndalim të ligjit e zeza mbi të bardhë për të bërë pyetje në lidhje me seksin,” tha Miaskoff, por ‘marrja e informacionit dhe ndërmarrja e disa veprimeve të kundërta me atë informacion’ si kundërshtimi i kandidatit mund të vendosë bazën për një sfidë ligjore.
Zëdhënësja e Gates tha se ‘Gates Ventures’, e cila më parë njihej si bgC3, ndjek kujdesin e duhur kur punëson staf dhe se punon me kontraktorët për të kryer ekzaminime standarde para punësimit për burra dhe gra. Ajo tha se kërkon që të gjithë shitësit të veprojnë në përputhje me ligjet dhe rregulloret shtetërore dhe federale.
“Ne kurrë nuk kemi marrë informacion nga ndonjë shitës apo i intervistuar në historinë tonë mbi 15 vjeçare që janë bërë pyetje të papërshtatshme gjatë procesit të shqyrtimit,” tha ajo në një deklaratë. “Mund të konfirmojmë se pas një shqyrtimi gjithëpërfshirës të të dhënave tona, asnjë ofertë punësimi nuk është anuluar ndonjëherë bazuar në informacione të kësaj natyre.”
Shefi i Concentric
Mike LeFever tha se kompania ofron kontrolle të standardeve të industrisë për qindra kompani dhe protokolli i saj i intervistës para punësimit, i cili është identik për burrat dhe gratë, është në përputhje me ligjet në çdo shtet dhe komb ku ofron shërbime.
I pyetur se si pyetjet në lidhje me historitë seksuale ose mjekësore përputhen me ligjet, një zëdhënës i ‘Concentric’ mohoi se kishte nisur pyetje të tilla dhe tha se një informacion i tillë mund të jepet vullnetarisht nga kandidatët për punë kur pyeten për të dhënat publike. Zëdhënësi Concentric tha se kompania nuk ofron rekomandime për punësim si pjesë e biznesit të saj të kontrollit të sigurisë.
Kontrolli i sigurisë përfshin ‘vlerësimin e vërtetësisë dhe cenueshmërisë së një kandidati ndaj shantazhit, i cili shpesh fillon me deklarata vullnetare nga kandidati me pyetje pasuese nga intervistuesit e kompanisë’, tha zëdhënësi. Jo të gjitha informacionet e diskutuara në një kontroll të sigurisë ‘Concentric’ përfshihen në raportet që ai u ofron klientëve, tha ai.
Kandidatët për punë kundërshtuan karakterizimin e ‘Concentric’, duke thënë se ata u pyetën për informacione të ndjeshme dhe nuk i dhanë ato vullnetare. Ata gjithashtu thanë se ishin të informuar se ofertat e tyre të punës ishin të kushtëzuara me kalimin e vlerësimeve. Dokumentet janë gjithashtu në kundërshtim me pretendimin se procesi i shqyrtimit nuk ishte për qëllime punësimi.
Një formular pëlqimi, i rishikuar nga Wall Street Journal, tha se një vlerësim i sjelljes nga një profesionist i kompanisë do përdorej për të ‘vlerësuar përshtatshmërinë për punësim’ nga zyra private e Gates dhe do përfshinte historinë e drogës dhe alkoolit, si dhe historinë e kaluar mjekësore dhe psikiatrike që lidhet me punën.
Formulari, i cili kërkon një nënshkrim nga kandidati për punë, jepte leje për të zbuluar rezultatet nga vlerësimi në zyrën private të Gates, duke përfshirë ‘informacione shumë të ndjeshme’ dhe ‘nuk lejon rizbulimin e sëmundjeve seksualisht të transmetueshme’, tregon dokumenti.
Disa njerëz që punonin për zyrën private të Gates thanë se nuk iu nënshtruan një pyetjeje të tillë.
Vetë Gates u hetua në vitin 2019 nga anëtarët e bordit të Microsoft mbi akuzat për një marrëdhënie seksuale të kaluar me një punonjëse të Microsoft. Epstein u duk se u përpoq të shantazhonte Gates në vitin 2017 për një lidhje tjetër me një lojtare ruse të lojës ‘Bridge’, ka raportuar Wall Street Journal.
Zëdhënësit e Gates kanë thënë se ai kishte një marrëdhënie konsensuale me punonjësen e Microsoft rreth dy dekada më parë dhe se Epstein u përpoq pa sukses të përdorte marrëdhënien e shkuar me gruan ruse.
Bashkëthemeluesi i Microsoft ka qindra njerëz që punojnë për disa entitete që ai kontrollon, duke përfshirë ‘Gates Ventures’, avionë privatë, stalla kuajsh dhe një kompani që mbikëqyr stafin e shtëpisë dhe sigurinë. Këta punëtorë janë punësuar drejtpërdrejt për këto subjekte dhe ata nuk janë punonjës të Fondacionit Bill & Melinda Gates ose Microsoft.
‘Concentric’ e përshkruan veten si një firmë e menaxhimit të rrezikut që ka në stafin e saj disa ish-zyrtarë të Agjencisë Qendrore të Inteligjencës dhe Byrosë Federale të Hetimit. Ajo ka punuar me zyra private familjare për gati dy dekada, duke ofruar kontrolle para punësimit dhe duke zbutur rreziqet e paraqitura nga individë me ‘motive potencialisht të liga’, sipas faqes së saj të internetit.
Selia e ‘Concentric’ është në të njëjtin park buzë liqenit në Kirkland, Wash., si ‘Gates Ventures’.
Në mënyrë joformale, punonjësit e Gates do paralajmëronin kandidatët për punë se një ‘ish-agjent i CIA-s’ do shqyrtonte informacionin mjekësor, përdorimin e drogës në të kaluarën dhe marrëdhëniet, duke përfshirë ish-partnerët seksualë, thanë disa njerëz.
Avokatët e punësimit thanë se pyetjet në lidhje me historinë mjekësore ose psikiatrike të një kandidati për punë janë të paligjshme, edhe nëse janë pjesë e një kontrolli sigurie për një zyrë private. Nëse një kandidat për punë nënshkruan një formular pëlqimi, kjo nuk i bën pyetjet ligjore, thanë ata.
Pyetjet në lidhje me historinë seksuale ose preferencat e një kandidati janë ‘thellësisht fyese,” tha Lindsay Halm, një avokate punësimi me bazë në Seattle.
“Unë supozoj se nëse jeni duke punuar në një dyqan lodrash seksi ose në një dyqan filmash për të rritur, mund të keni një pyetje të lidhur me punën për këtë.”
Një hetim tipik i historikut të parapunësimit përfshin një ekzaminim të të dhënave publike dhe bazave të të dhënave, konfirmimin e përmbajtjes së jetëshkrimit dhe kontrollet e referencës, përveç një interviste që konfirmon hollësitë e kualifikimit të punës, sfondin e aplikantit dhe nëse kandidati do ishte i përshtatshëm për kompaninë, tha Daniel Karson, një veteran i industrisë së sigurisë dhe ish-ekzekutiv për firmën e hetimeve të biznesit ‘Kroll Associates’.
“Nuk kam hasur kurrë në pyetje të tilla në një hetim të historisë së parapunësimit në sektorin privat,” tha ai, duke iu referuar pyetjeve në lidhje me historinë seksuale ose mjekësore.
VINI RE: Ky material është pronësi intelektuale e Wall Street Journal
Përgatiti për Hashtag.al, K.Manjani
