Situatat ku një punonjës njerëzor zhvillon një lidhje të fortë emocionale me kolegun e tij robot, mund të shohin rënien e përgjithshme të ‘cilësisë dhe paraqitjes së punës ekipore’ të kompanisë, kanë paralajmëruar një grup studiuesish amerikanë dhe koreanë.
Një studim i shkruar nga shkencëtarët nga Universiteti i Miçiganit dhe Universiteti Sungkyunkëan i Koresë së Jugut u publikua më 10 shkurt. Ai zbuloi se në rastet kur një punëtor është më i lidhur me një robot, shpesh shfaqet një lloj mentaliteti ‘ne kundër atyre’.
Futja e robotëve në vendin e punës deri më tani është parë kryesisht si një gjë pozitive, ndërsa pasojat e mundshme negative kryesisht janë anashkaluar, theksojnë studiuesit.
Lionel Robert, profesor i asociuar në Shkollën e Informacionit të Universitetit të Miçiganit dhe Sangseok You, asistent profesor i sistemeve të informacionit të menaxhimit në Universitetin Sungkyunkwan, kryen një sërë eksperimentesh për të zbuluar se si lidhja e tepërt midis njerëzve dhe robotëve ndikon në performancën e përgjithshme të një ekipi.
Një studim laboratorik sasior i rastësishëm që përfshinte 88 punëtorë i pa ata të ndarë në 44 ekipe, secila e përbërë nga dy njerëz dhe dy robotë.
Ekipet kishin për detyrë të lëviznin shishe nga pika të ndryshme në një mjedis të ngjashëm me konkurrencën.
Pas përfundimit të eksperimentit, pjesëmarrësit u pyetën se si e vlerësuan paraqitjen dhe lidhjen e tyre me partnerët e tyre njerëzorë dhe robotë.
Doli se, kur njerëzit zhvilluan më shumë lidhje me robotët, ekipet e vogla prej katër (dy njerëz plus dy makina) kishin të ngjarë të ndaheshin më tej në nëngrupe, gjë që kuptueshëm minoi ‘cilësinë dhe paraqitjen e ‘ e përgjithshme të ekipit.
