Claudia Goldin, e cila fitoi çmimin Nobel në ekonomi të hënën, ka dokumentuar udhëtimin e grave amerikane nga mbajtja e vendeve të punës deri në ndjekjen e karrierës – duke punuar jo vetëm për të mbështetur veten, por sepse puna është një aspekt themelor i identitetit të tyre dhe kënaqësinë.
Ajo e ka përshkruar ndryshimin e roleve të grave në gjysmëshekullin e fundit si “ndër përparimet më madhështore në shoqëri dhe ekonomi”. Ajo ka treguar se si ato kanë tejkaluar burrat në arsim, janë futur në fuqinë punëtore dhe kanë gjetur kuptim në punën e tyre.
Megjithatë, hulumtimi i saj tregon se gratë ende mbeten prapa burrave në mënyra të ndryshme – në pagën e tyre, pjesëmarrjen e tyre në forcën e punës dhe pjesën që arrijnë në krye të profesioneve.
Ky nuk është faji i tyre, ka treguar puna e saj e fundit. Kjo është për shkak të mënyrës se si është strukturuar puna. Punët amerikane shpërblejnë në mënyrë disproporcionale orët e gjata. Ajo argumenton se hendeqet më të dukshme gjinore do të zvogëloheshin, nëse punonjësit do të kishin më shumë kontroll se ku dhe kur do të kryhej puna e tyre.
Rishkrimi i historisë
Punës së grave nuk iu dha merita e plotë në burimet historike, vuri në dukje komiteti Nobel, dhe ajo përdori të dhëna historike për ta përshkruar atë. Hulumtimi i saj analizon grupe grash të lindura në të njëjtën kohë për të treguar modele të ndryshueshme dhe forcat shoqërore që i ndikuan ato.
Gratë “lindën ekonominë moderne të punës”, ka shkruar profesorja Goldin, e cila jep mësim në Harvard, sepse ekonomistët studiojnë variacionet në sjellje. “Gratë siguruan një bollëk të tillë,” shkroi ajo. “Burrat, në përgjithësi, nuk ishin aq interesantë pasi pjesëmarrja dhe orët e tyre ndryshonin shumë më pak.”
Në të dhënat publike në vitet 1800, profesioni i grave të martuara shpesh renditej si “grua”. Ajo zbuloi burime të tjera të dhënash për të treguar se, në fakt, ato shpesh punonin në bujqësi dhe biznese të tjera familjare.
Megjithatë, industrializimi i bëri më pak gjasa që gratë e martuara të punonin (edhe pse gratë e pamartuara zakonisht punonin në fabrika.) Ajo parashtroi se, ndryshe nga bujqësia, puna e prodhimit ishte më e vështirë për t’u bërë nga shtëpia, duke parashikuar vështirësitë që balancojnë punën dhe jetën familjare me të cilat përballen nënat sot.
Në gjysmën e parë të shekullit të 20-të, ndryshimet shoqërore bënë të mundur që më shumë gra të punojnë. Këto ndërrime përfshinin rritjen e normave të diplomimit të shkollave të mesme, përparimet teknologjike që i bënë punët e shtëpisë më pak të kërkuara dhe rritjen e vendeve të punës në zyrën, përcjell New York Times.
Revolucioni i qetë
Një ndryshim i madh ndodhi në vitin 1970, fillimi i asaj që profesorja Goldin e quan “revolucioni i qetë”. Kishte një pikë kthese të mprehtë në gjasat që gratë të punonin, në lidhjen e tyre me karrierën e tyre dhe në aftësinë e tyre për të marrë vendime së bashku me bashkëshortët e tyre.
Por ishte një brez i grave të kapur në baltë – ato që ishin të reja në vitet 1940, pritjet e të cilave për të ardhmen e tyre nuk përputheshin me mundësitë e tyre. Ata i shihnin nënat e tyre duke qenë amvise ose të kufizuara në punë si mësuese ose infermiere, dhe kryesisht nuk planifikonin për karrierën e tyre.
“Ato ishin në një surprizë të madhe,” shkroi profesor Goldin. Me hapjen e mundësive të punës, ato shpesh ndiheshin të bllokuara, pa arsim apo trajnim për të përfituar prej tyre.
Duke filluar me ato të lindura në fund të viteve 1940, vajzat u përgatitën më mirë. “Këto gra të reja filluan të perceptojnë se jetët e tyre të rritura do të ndryshonin thelbësisht nga ato të brezit të nënave të tyre,” shkroi ajo.
Vajzat adoleshente filluan të shprehnin aspirata të larta për karrierë. Të rejat filluan të ndiqnin diploma profesionale në një numër të madh. Ata vonuan martesën dhe fëmijët. Kur krijuan familje, ata vazhduan të punonin.
Në një dokument pune të botuar ditën që ajo fitoi Nobelin këtë javë, të titulluar “Pse Gratë fituan”, Profesorja Goldin vuri në dukje se periudha midis 1963 dhe 1973 ishte vendimtare. Kjo përfshinte miratimin e Aktit të Pagave të Barabarta, vendimin Roe kundër Wade dhe pranimin e grave në shumë shkolla të Ivy League.
Gratë filluan të martoheshin më vonë, duke mbajtur mbiemrat e tyre të lindjes dhe duke u divorcuar më shpesh. Pilula e kontrollit të lindjes, e miratuar në vitin 1960 dhe e disponueshme gjerësisht për gratë beqare rreth vitit 1970, i lejoi ato të vononin lindjen e fëmijëve dhe të merrnin më shumë arsimim, tregoi profesorja Goldin në një punim me Lawrence Katz, një tjetër ekonomist i punës në Harvard (dhe bashkëshorti i saj.)
Gjithnjë e më shumë, profesionet e grave filluan të “përcaktojnë identitetin themelor dhe vlerën shoqërore të dikujt”, shkroi ajo.
Boshllëqet e mbetura gjinore
Sot, tregoi ajo, gratë kanë më shumë gjasa se ato të gjeneratave të mëparshme të punojnë gjatë gjithë jetës së tyre. Pavarësisht frikës në fillim të pandemisë se mbyllja e shkollave do t’i detyronte gratë të braktisnin punën dhe të fshinin fitimet e dekadave, gratë kryesisht kanë vazhduar të punojnë. Ata po e bëjnë këtë gjithnjë e më shumë duke kaluar moshën e pensionit, shpesh jo për nevoja financiare, por sepse kanë investuar në karrierën e tyre dhe ende po i shijojnë ato.
Profesorja Goldin, gruaja e parë solo që fitoi Nobelin në ekonomi, është një shembull: Ajo mori doktoraturën në vitin 1972 dhe ende punon në moshën 77-vjeçare.
Megjithatë, ashtu si gratë që ishin fëmijë në vitet 1940 e nënvlerësuan potencialin e tyre të karrierës, grupi aktual i grave në moshë pune mund ta ketë mbivlerësuar atë.
Karriera dhe pagesa e burrave dhe grave janë në thelb të njëjta kur fillojnë të punojnë, por ato ndryshojnë kur vijnë fëmijët. Hulumtimi i saj tregon një rënie të vogël në përqindjen e grave që punojnë në fund të të 30-tave dhe në fillim të të 40-tave. Nënat kanë më pak gjasa se më parë të lënë duhanin pas fëmijës së tyre të parë, por pak më shumë gjasa ta bëjnë këtë përkohësisht më vonë, pasi “ato përpiqen aq sa munden” të mos e bëjnë këtë, ka thënë ajo.
Ajo ka shpjeguar një forcë shtytëse pas pabarazisë gjinore që mbetet në fuqinë punëtore amerikane: punëdhënësit kanë filluar të paguajnë në mënyrë disproporcionale më shumë për orë të gjata dhe jo fleksibël. Kushdo që zvogëlohet për njëfarë kohe, ose që nuk është i disponueshëm gjatë fundjavave ose mbrëmjeve, është në disavantazh.
Si rezultat, ka kuptim ekonomik në çiftet me arsim të lartë që një prind, zakonisht babai, të jetë në gatishmëri në punë, ndërsa nëna në shtëpi. Gratë nuk tërhiqen nga puna sepse kanë burra të pasur, ka thënë ajo. Ato kanë burra të pasur sepse tërhiqen nga puna.
Ajo ka hedhur poshtë mençurinë konvencionale se gratë paguhen më pak sepse zgjedhin karriera me pagë më të ulët, duke treguar se diferenca e pagave është më e madhe brenda profesioneve dhe më e madhe në ato me të ardhurat më të larta, si mjekësia dhe drejtësia. Nëse punëtorët po aq produktivë do të paguheshin njësoj në baza ore, diferencat në pagë do të zhdukeshin.
Mbyllja e këtyre boshllëqeve të mbetura gjinore do të kërkonte fleksibilitet se ku dhe kur bëhet puna, shpjegon hulumtimi i saj. Ajo ka thënë në të kaluarën se një ndryshim i tillë do të kërkonte një ribërje thelbësore të vendit të punës në Amerikë, “duke hequr të gjithë situatën”. Por kohët e fundit, ajo ka shprehur shpresën se pandemia mund ta ketë bërë atë realitet më të realizueshëm për punëtorët me jakë të bardhë.
“Unë mendoj se jam ndonjëherë optimiste se kjo do të çojë në disa gjëra mjaft të mira,” tha ajo.
Biografia e Goldin
Claudia Dale Goldin (lindur më 14 maj 1946) është një historiane e ekonomisë amerikane dhe ekonomiste e punës.
Ajo është bashkëdrejtore e Byrosë Kombëtare të Kërkimeve Ekonomike (NBER) Gjinia në Grupin e Studimit të Ekonomisë dhe ishte drejtoreshë e programit NBER për Zhvillimin e Ekonomisë Amerikane nga viti 1989 deri në 2017. Hulumtimi i Goldin mbulon një gamë të gjerë temash, duke përfshirë fuqia punëtore femërore, hendeku gjinor në të ardhura, pabarazia në të ardhura, ndryshimi teknologjik, arsimi dhe imigracioni. Shumica e kërkimeve të saj interpretojnë të tashmen përmes lenteve të së kaluarës dhe eksplorojnë origjinën e çështjeve aktuale shqetësuese. Libri i saj Karriera dhe Familja: Udhëtimi i gjatë shekullor i grave drejt barazisë (Princeton University Press) u botua më 5 tetor 2021. Kontributi i saj në studimin e punës së grave dhe rezultatet e tregut të punës dëshmohet në ndikimin e tij në fushat e ekonomisë dhe historisë ekonomike. duke përfshirë studimin e rolit të gruas në zhvillimin ekonomik.
Goldin ka qenë presidente e Shoqatës Ekonomike Amerikane në vitin akademik 2013–14. Në vitin 1990, ajo u bë gruaja e parë që iu dha një post profesoresh në departamentin e ekonomisë në Harvard.
Claudia Goldin lindi në një familje hebreje në qytetin e Nju Jorkut në vitin 1946 dhe u rrit në Parkchester në Bronx. Babai i saj Leon Goldin (1918-2011) punoi si menaxher i përpunimit të të dhënave në Burlington Industries dhe nëna e saj Lucille Rosansky Goldin (1919-2020) ishte drejtoreshë e Shkollës Publike 105 në Bronx. Si fëmijë, Claudia ishte e vendosur të bëhej arkeologe, por pasi lexoi “Gjuetarët e mikrobeve” të Paul de Kruif (1927) në shkollën e mesme, ajo u tërhoq nga bakteriologjia. Si nxënëse e shkollës së mesme, ajo përfundoi një kurs shkollor veror në mikrobiologji në Universitetin Cornell dhe pasi u diplomua në Shkollën e Lartë të Shkencave në Bronx, ajo hyri në Universitetin Cornell me synimin për të studiuar mikrobiologji.
Në vitin e saj të dytë, Goldin mori një klasë me Alfred Kahn, “kënaqësia e plotë e të cilit në përdorimin e ekonomisë për të zbuluar të vërtetat e fshehura bëri për ekonominë atë që tregimet e Paul de Kruif kishin bërë për mikrobiologjinë.” Ajo u magjeps nga rregullimi dhe organizimi industrial, temat që e interesuar Kahn, dhe ajo shkroi tezën e saj të lartë mbi rregullimin e satelitëve të komunikimit. Pasi fitoi B.A. në ekonomi nga Cornell, Goldin hyri në programin e doktoraturës në ekonomi në Universitetin e Çikagos me synimin për të studiuar organizimin industrial. Ajo filloi programin e saj të doktoraturës në atë fushë, por pasi Gary Becker erdhi në Çikago, ajo shtoi ekonominë e punës dhe më pas u mori në historinë ekonomike Robert W. Fogel si këshilltarin e saj. Ajo shkroi disertacionin e saj të doktoraturës mbi skllavërinë në qytetet para luftës të Shteteve të Bashkuara dhe në industrinë jugore. Ajo mori një doktoraturë në organizimin industrial dhe ekonominë e punës nga Universiteti i Çikagos në 1972.
Pas diplomimit, Goldin ka qenë profesore asistente në Universitetin e Wisconsin, Madison. Ajo u transferua në Universitetin Princeton në 1973 dhe në Universitetin e Pensilvanisë në 1979, ku u bë profesoreshë e rregullt. Ajo iu bashkua departamentit të ekonomisë në Universitetin e Harvardit në vitin 1990, ku ishte gruaja e parë që iu ofrua mandati në atë departament.
Për 28 vjet duke përfunduar në 2017, Goldin ishte drejtore e Programit të Zhvillimit të Ekonomisë Amerikane (DAE) në Byronë Kombëtare të Kërkimeve Ekonomike (NBER).
Në vitin 2015, me financim nga Fondacioni Alfred P. Sloan, Goldin inicioi Sfidën e Grave universitare në Ekonomi (UWE) në mënyrë që të kuptonte pse fraksioni i femrave midis diplomave universitare në ekonomi ishte kaq i ulët. Ajo kreu një provë të kontrolluar të rastësishme duke përdorur njëzet institucione si trajtim dhe të tjera si kontrolle për të parë nëse ndërhyrjet me kosto të ulët mund të rrisin numrin e femrave të diplomuara në ekonomi.
Goldin është e martuar me kolegun e saj, ekonomist në Harvard, Lawrence F. Katz.
