Apple ka paguar sistematikisht punonjëset femra më pak se meshkujt për të njëjtën punë dhe favorizon meshkujt në vlerësimet e paraqitjes, sipas një padie të ngritur nga dy punonjëse femra.
Dy punonjëset femra, të cilët kanë punuar në gjigantin e teknologjisë amerikane për më shumë se një dekadë, nisën procedurat të enjten në një gjykatë në San Francisko. Aksioni i grupit përfaqëson mbi 12,000 anëtarë të stafit të tanishëm femra dhe ish-punonjëset në gjithë sektorët e inxhinierisë, marketingut dhe AppleCare të korporatës, tha një firmë ligjore që përfaqëson paditësit.
Rasti përqendrohet në praktikat e punësimit të prodhuesit të iPhone dhe vlerësimet e paraqitjes, të cilat gratë pretendojnë se kanë favorizuar punonjësit meshkuj, duke çuar në një hendek sistemik pagash.
Sipas ankesës, Apple i bazon pagat fillestare të punonjësve në “pritshmëritë e pagave” të tyre, gjë që rezulton në norma më të ulëta për gratë. Paditësit argumentojnë se praktikat e shumëkombëshe me bazë në Cupertino “kanë pasur efektin e përjetësimit të pabarazive në të kaluarën e pagave dhe pagimin e grave më pak se burrat”.
Padia pretendon gjithashtu se sistemi i vlerësimit të paraqitjes së Apple, i cili përcakton ngritje dhe shpërblime, është i njëanshëm në favor të burrave.
“Politika dhe praktika e Apple për mbledhjen e një informacioni të tillë në lidhje me pritjet e pagave dhe përdorimin e atij informacioni për të përcaktuar pagat fillestare, ka pasur një ndikim të ndryshëm tek gratë dhe dështimi i Apple për të paguar paga të barabarta për gratë dhe burrat për kryerjen e një pune thelbësisht të ngjashme nuk justifikohet sipas ligjit.
